Veränderung betrifft in Organisationen immer mehr als einzelne Maßnahmen. Strukturen, Beziehungen und Kultur greifen ineinander und beeinflussen sich gegenseitig. In der Prozessbegleitung unterstütze ich Organisationen dabei, diese Zusammenhänge bewusst zu betrachten, Orientierung zu gewinnen und Entwicklung schrittweise zu gestalten – systemisch, reflektiert und parzipativ.

Moderation - Wo viele Sichtweisen aufeinandertreffen, braucht es einen klaren Rahmen. Als Moderator gestalte ich Räume, in denen Austausch möglich wird. Ich halte Struktur, achte auf den Prozess und unterstütze dabei, dass auch Unterschiedliches nebeneinander stehen darf.

Workshops - verstehe ich als Räume gemeinsamen Lernens, Denkens und Ausprobierens. Ich konzipiere und gestalte Formate, die Austausch ermöglichen, Perspektivwechsel anregen und Reflexion fördern. Thematische Schwerpunkte können unter anderem Diversität, Awareness, Kommunikation sowie geschlechtsspezifische Fragestellungen sein – etwa im Kontext kritischer Männlichkeit.